拖欠薪酬常常在作业中遇到的问题。假如你也遇到了相似状况，需求写一份拖欠薪酬状况阐明，以便维护本身的权益，并催促雇主及时付出薪酬。

  2. 拖欠薪酬的原因：假如现已跟上司或许负责人交流了，阐明与他们交流的状况，并记录下他们的回应;

  3. 拖欠的金额及时刻：清晰详细拖欠的数字和时刻，以及现已付出的部分，都要写明;

  4. 自己的追讨发展状况：包含向公司或负责人提出索赔的时刻、追讨方法、追讨发展等状况阐明;

  5. 对追赔的期望：期望雇主付清欠薪，一起提出对未来拖欠薪酬的防备要求。若需求法令途径，也可以向律师咨询。

  以下是一份拖欠薪酬状况阐明的典范，请留意典范仅供参考，应该要根据实在的状况自行修正。

  我是xxx，当时在xxxx公司作业，归于xxx岗位。我现已于xxxx年x月x日停止作业，可是迄今为止，公司未付出我xxxx元的薪酬。现阐明状况如下：

  现在，我现已脱离公司数个月，迄今为止未收到任何薪酬。我现已与我的上司谈过此事，并要求他们在xxxx年x月x日之前付出欠薪。可是，雇主没有给予任何正式答复。

  公司没有付出我xxxx元的作业薪资（见附件一），时刻为xxxx年x月x日至xxxx年x月x日。尽管公司从前给出了部分付出，可是依旧拖欠我许多的薪资。

  我现已尝试了各种方法，包含直接交流、经过公司领导人以及人力资源部分。可是现在没有一点发展。

  我期望你们可以付清我的薪酬，以及向我抱歉，关于这一拖欠薪酬的状况，我期望今后公司不要再产生这样的状况，一起期望你们继续重视这一问题。

  六个条件不允离婚：2023最新婚姻法规则，若合条件则不得申述离婚。条件包含：家庭暴力、重婚、越轨、违法、严峻疾病和无法实行夫妻责任。留意：没钱或老婆想离婚不是六个条件之一。

  河南12315投诉多少？外省怎么拨打？顾客权益投诉？不退钱怎么投诉？

  公司逼迫职工签补充协议有用吗违法吗「公司逼迫职工签补充协议有用吗违法吗」